Sollicitatievragen

Mogelijke vragen voor sollicitatiegesprek

Sollicitatievragen over je opleiding

• Waarom heb je voor opleiding ..x.. gekozen?
• Vertel eens iets over je studie?
• Als je opnieuw met je studie zou mogen beginnen, zou je dan voor dezelfde richting kiezen? Waarom wel/niet?
• Wat voor type student was je?
• Waarom vind je dat je opleiding goed aansluit bij deze functie?
• Was je actief in het verenigingsleven in je studententijd?
• Wat was het onderwerp van je scriptie/afstudeerwerkstuk? Vertel hier eens wat over.
• Wanneer je langer over de opleiding hebt gedaan dan er voor staat: Hoe verklaar je de studievertraging?

Sollicitatievragen over je capaciteiten en je persoonlijkheid

• Wat zijn je 3 sterkste punten?
• Wat zijn je 3 zwakste punten?
• Werk je graag in een team, of liever zelfstandig?
• Vertel eens wat over jezelf?
• Omschrijf jezelf eens in 1 woord.
• Wat zijn je kernkwaliteiten?
• Hoe is je stijl als deelnemer aan vergaderingen?
• Kun je snel een besluit nemen? Geef hiervan eens een concreet voorbeeld.
• Ga je vaak uit?
• Waardoor zou je snel geïrriteerd raken?
• Welke boeken lees je graag?
• Wat doe je in je vrije tijd?
• Waar wil je over x jaar in je carrière staan.
• Wat vindt je belangrijk in samenwerking met anderen?
• Hoe ga je om met stress? Kan je werken met een deadline?
• Wie is je grootste voorbeeld?
• Wat versta je onder loyaliteit?
• Hoe gemakkelijk leer je iets nieuws?
• Waaruit blijkt dat je in staat bent analytisch te denken?
• Wat vinden andere mensen van jou?
• Wat heb je al gedaan waaruit je zin voor initiatief blijkt?
• Welke eisen mogen collega’s aan jou stellen?
• Als we jou zouden aannemen, wat halen we dan in huis?
• Wat is het grootste probleem dat je al tegengekomen bent en hoe heb je dat opgelost?
• Met welk soort mensen hebt je moeite om samen te werken?
• Blijf je werken als er straks kinderen komen?
• Wil je ouderschapsverlof opnemen?
• Hoe ga je om met conflicten? Denk je dat conflicten onvermijdelijk zijn?
• Noem eens een aantal zaken uit je verleden waarop je trots bent, en leg uit waarom hier trots op bent.

Sollicitatievragen over de functie en het bedrijf

• Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd?
• Zie je jezelf in een leidinggevende functie? Waaruit blijken je leidinggevende capaciteiten?
• Als opleiding niet aansluit op baan: waarom denk je toch geschikt te zijn voor deze baan?
• Wat vindt je dat hoort bij het goed kunnen vervullen van deze functie?
• Wat was precies je taak in je vorige betrekking?
• Ben je eventueel bereid een opleiding of bijscholing te volgen?
• Hoeveel tijd denk je nodig te hebben om jezelf in te werken in deze functie?
• Geef eens een beeld van hoe je verwacht dat de dagindeling van jou eruit zal komen te zien indien je aangenomen wordt?
• Waarom wil je weg uit je huidige betrekking?
• Waarom denk je de juiste persoon voor de functie te zijn?
• Welk salaris verwacht je voor deze betrekking?
• Zie je deze baan als een “tussenoplossing” of als een definitieve oplossing? (wordt vrijwel altijd gevraagd indien de functie waarop je solliciteert een lager opleidingsniveau eist dan je hebt).
• Waarom wil je geen baan die beter aansluit op je opleiding?
• Vertel eens wat je al weet over ons bedrijf. Welke concurrenten kun je opnoemen?
• Omschrijf eens enkele ontwikkelingen in de markt die betrekking hebben de functie waarop je solliciteert en/of op ons bedrijf.

Overige sollicitatievragen

• Op welke termijn zou je eventueel beschikbaar kunnen zijn?
• Hoe verklaar je de gaten in je CV? (periodes waarin je geen opleiding volgde en geen baan had).
• Hoe zie je je verdere loopbaan voor je?
• Heb je ook een opzegtermijn bij je huidige werkgever?
• Ben je ook nog bij andere bedrijven aan het solliciteren?
• Hoe sta je tegenover overwerk?
• Zou je het moeilijk hebben mocht je onder een vrouwelijke chef werken?
• Kun je enkele referenties opgeven? Wat verwacht je dat ze over je zullen zeggen?
• Wat vond je zelf van het gesprek?
• Heb je zelf nog vragen?

Op de volgende sollicitatievragen hoef je geen antwoord te geven!

Je kunt natuurlijk van tevoren verwachten dat je tijdens een sollicitatiegesprek flink doorgezaagd gaat worden. Recruiters kunnen je hierbij het hemd van het lijf vragen. Logisch, want men wil natuurlijk weten wat voor vlees ze in de kuip hebben. Toch zijn ook werkgevers hierbij aan regels gebonden. Niet alle sollicitatievragen zijn zomaar toegestaan. Sommige sollicitatievragen zijn namelijk echte no-no's waarop je dan ook niet verplicht bent te antwoorden. Volgens de wet mag je op bepaalde zaken absoluut niet beoordeeld worden. Er is dan ook wettelijk bepaald dat werkgevers niet naar de volgende dingen mogen vragen:

• Of je religieus bent en zo ja, welke religie je aanhangt
• Je etniciteit
• Je sexuele voorkeur / geaardheid
• Je gezondheidstoestand
• Of je zwanger bent of plannen hebt om dit te worden

Toch een vervelende vraag? Tips om hier mee om te gaan

Laat je vooral niet overvallen. Wanneer je een sollicitatievraag gesteld wordt waarbij je je ongemakkelijk voelt of waarvan je weet dat deze niet geoorloofd is, blijf vooral rustig. Geef nooit overhaast een antwoord waar je later misschien spijt van krijgt. Neem tijdens het solliciatiegesprek dan een kort momentje voor jezelf in gedachten om goed te bedenken wat je met de vraag doet. Een aantal tips:

• Het kan zijn dat je er oprecht geen problemen mee hebt om een "verboden" vraag te beantwoorden. Indien je voor jezelf geen bezwaren ziet is het niet verboden om te antwoorden.
• Voel je nooit verplicht of gedwongen om te antwoorden! Antwoord geven omdat je niet kinderachtig gevonden wilt worden is nooit goed!
• Je kunt een recruiter altijd vragen naar de reden waarom hij of zij hier naar vraagt. Denk goed na of je het antwoord dat je vervolgens krijgt plausibel genoeg vindt om eventueel toch te antwoorden. Bij twijfel mag je altijd weigeren om op de vraag in te gaan.
• Vraag de recruiter of hij of zij zich er van bewust is dat bepaalde sollicitatievragen niet zijn toegestaan. Je kunt hierbij eventueel toevoegen dat de toegevoegde waarde van deze vraag je niet duidelijk is.
• Indien je besluit om bepaalde sollicitatievragen niet te beantwoorden is het van belang dat je dit duidelijk aangeeft en met een heldere motivatie toelicht.

Om ongemakkelijke situaties te voorkomen is het aan te raden om vooraf al na te denken over diverse mogelijke scenario's. Op die manier kun je je mentaal voorbereiden op eventuele lastige momenten. Indien nodig kun je daardoor iets sneller en gemakkelijker foute vragen pareren.
 

Naast dat er tijdens het sollicitatiegesprek veel sollicitatievragen aan jou worden gesteld, kun je natuurlijk ook zelf vragen stellen. Check op Carrieregids.nl een aantal voorbeelden van vragen die je kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek.