Uitkering

Welke uitkeringen zijn er in Nederland?

Iedere Nederlander moet in principe zelf in zijn levensonderhoud voorzien. Als mensen echter uit het arbeidsproces vallen door bijvoorbeeld ziekte of ontslag dan kun je gelukkig onder bepaalde voorwaarden een uitkering van de overheid krijgen.

Er bestaan in Nederland diverse uitkeringen voor verschillende omstandigheden. Hieronder vind je meer informatie over de meest voorkomende uitkeringen en wat voor jou de mogelijkheden zijn. 

• De WW-uitkering (werkeloosheidswet)
• De ZW-uitkering (ziektewet)
• De WWB-uitkering (wet werk en bijstand)
• De IOAW-uitkering (wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers)

 De WW-uitkering (werkeloosheidswet)

De WW-uitkering is bedoeld voor werknemers die werkloos zijn geworden door ontslag. Daarnaast hebben werknemers van wie de werkgever even niet in staat is het loon te betalen via de WW recht op achterstallig loon.

Iemand heeft recht op een WW-uitkering als:

• De werknemer daadwerkelijk werkloos is
• De werknemer in de 36 weken voor de eerste werkeloosheidsdag in ten minste 26 weken heeft gewerkt
• Het ontslag niet aan de werknemer zelf te wijten is

Hoogte van de WW-uitkering:

De hoogte van de WW-uitkering is afgeleid van het salaris in het jaar voordat je werkloos werd. De eerste twee maanden bedraagt de uitkering 75% van dit laatst verdiende loon. In de periode daarna wordt dit 70%. Het maximum van de uitkering is € 186,65 bruto per dag.

Aanvragen WW-uitkering:

Nadat je werkloos bent geworden moet je de uitkering zo snel mogelijk worden aangevraagd. Vereiste is dan dat je jezelf inschrijft bij het UWV WERKbedrijf.

De ZW-uitkering (ziektewet)

Werknemers die ziek worden krijgen hun loon twee jaar doorbetaald. Als de arbeidsovereenkomst tijdens je ziekteperiode eindigt of als je om andere redenen geen recht meer hebt op doorbetaling van je salaris, heb je recht op de Ziektewet (ZW).

Iemand heeft recht op de ZW-uitkering als:

• Als iemand langer dan dertien weken ziek is
• Als het dienstverband eindigt tijdens ziekte
• Bij ziekte als gevolg van zwangerschap of bevalling
• Als de werknemer een functionele beperking heeft of arbeidsgehandicapt is en ziek wordt
• Als de werknemer die ziek wordt ouder is dan 55 jaar en direct voordat hij in dienst kwam tenminste 52 weken onafgebroken WW-uitkering heeft ontvangen
• Ziekte bij uitzendkrachten
• Ziekte bij sommige oproep- en invalkrachten
• Ziekte door orgaandonatie

Hoogte van de ZW-uitkering:

De hoogte van de ZW is 70% van het loon dat je verdiende in het jaar voordat je ziek werd. Het maximumloon is vastgesteld op € 186,65 per dag (2010). Bij zwangerschap bedraagt de hoogte van de uitkering echter 100% van het maximumdagloon.

Aanvragen ZW-uitkering:

De ZW wordt uitgevoerd door het UWV. Normaal geeft de werkgever je ziekte door. Als je echter geen werkgever hebt dan moet je dit uiterlijk op de tweede ziektedag telefonisch doorgeven bij ''UWV Telefoon Werknemers'' (0900 - 92 94). Hiermee vraag je ook automatisch een ZW-uitkering aan. Als je beter bent moet je bij dit zelfde telefoonnummer jezelf weer beter melden.

De WWB-uitkering (wet werk en bijstand)

Je hebt recht op een bijstandsuitkering als je geen inkomen hebt en geen gebruik kunt maken van een andere uitkering.

Iemand heeft recht op een bijstandsuitkering als:

• Je ingeschreven staat als werkzoekende bij het UWV
• Je moet regelmatig in Nederland verblijven
• Je moet in het bezit zijn van een geldig legitimatiebewijs
• Je mag geen recht hebben op een andere uitkering

Hoogte van de bijstandsuitkering:

De hoogte van de uitkering hangt af van uw gezinssituatie en je leeftijd. Als je een bijstandsuitkering aanvraagt, wordt ook rekening gehouden met inkomen en vermogen van je partner. Hetzelfde kan gelden als je samenwoont. De bijstandsnorm voor een alleenstaande tussen 27 en 65 jaar in 2010 bedraagt € 649,52 netto per maand.

Aanvragen bijstandsuitkering:

Deze uitkering wordt via de gemeente verstrekt door de Sociale Dienst.

De IOAW-uitkering (wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers)

De IOAW-uitkering is een inkomensvoorziening voor oudere werkloze werknemers. Zij kunnen in aanmerking komen voor een IOAW-uitkering als de uitkering op basis van de Werkloosheidswet (WW) is afgelopen. De IOAW-uitkering is een aanvulling op het (gezins)inkomen tot bijstandsniveau.

Iemand heeft recht op een IOAW-uitkering als:

• Je op of na je 50e werkloos bent geworden en geen WW-basisuitkering meer ontvangt
• Je op of na je 50e recht hebt gekregen op een uitkering op grond van de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en je dit recht weer verliest omdat je bij je herkeuring voor minder dan 35% arbeidsongeschikt bent bevonden
• Je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent (minder dan 80 procent) en op 28 december 2005 een IOAW-uitkering ontving. Je hebt geen recht op een toeslag omdat je een partner hebt die na 31 december 1971 is geboren en geen kind hebt jonger dan 12 jaar.   

Hoogte van de IOAW-uitkering:

De hoogte van je uitkering is afhankelijk van de hoogte van je inkomen. Je hebt alleen recht op een IOAW-uitkering als je onvoldoende inkomen hebt om van te leven. De IOAW vult je inkomen aan tot het bijstandsniveau.

Aanvragen IOAW-uitkering:

Je vraagt een uitkering aan bij het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI). Als je getrouwd bent of samenwoont, doe je dit samen met je partner.