Arbeidshandicap

Gelukkig kunnen steeds meer mensen met een handicap in Nederland 'normaal' aan het werk. Het is echter nog wel zo dat veel werkgevers heel onwetend zijn over mensen met een handicap en daardoor eigenlijk geen mensen met een handicap durven aannemen. Het is daarom dan ook vaak erg lastig om voor mensen met een handicap een leuke baan te vinden. Carrieregids.nl geeft jou wat meer informatie om toch die leuke baan te vinden.

Wanneer heeft iemand een arbeidshandicap?

In Nederland hebben ruim 1.5 miljoen mensen een matige of ernstige lichamelijke handicap. Een lichamelijk handicap wil echter nog niet zeggen dat iemand ook meteen arbeidsgehandicapt is. In Nederland is iemand arbeidsgehandicapt als:

• Als iemand een Ziektewet, WAO/WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft.
• Als een verzekeringsarts samen met een arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat iemand zijn ziekte of handicap werken moeilijk maakt. 
• Als de gemeente heeft vastgesteld dat iemand zijn ziekte of handicap het vinden van werk moeilijk maakt. 
• Als iemand bij een bedrijf in de sociale werkvoorziening aan de slag kan, maar nog geen werk heeft gevonden.

Wanneer begin je over je handicap?

Er zijn verschillende punten wanneer je de werkgever kunt mededelen dat je een lichamelijke handicap hebt. Bijvoorbeeld in je sollicitatiebrief, bij de uitnodiging voor een gesprek of aan het begin van het eerste sollicitatiegesprek. Belangrijk bij het bepalen van het moment is dat jij je er zelf prettig bij voelt. Als jij er voor kiest om dit zo snel mogelijk te doen, dan heeft dit voor en nadelen. Voordeel is dat je het achter de rug hebt, nadeel is dat je misschien het gevoel hebt dat je dan eerder afgewezen wordt. Dit geldt natuurlijk net andersom als je er voor kiest om pas op het laatste moment over je handicap te beginnen.

Succesvol solliciteren met een handicap

Als je een lichamelijk handicap hebt, maar wel gewoon kunt deelnemen aan het arbeidsproces dan zul je uiteraard moeten solliciteren op een interessante vacature. Helaas geldt voor lichamelijk gehandicapten vaak nog meer als voor andere werkzoekenden dat je dan heel goed moet nadenken over hoe je een werkgever er van kunt overtuigen dat jij de ideale kandidaat bent voor een functie. Daarnaast wil je er natuurlijk voor zorgen dat de werkgever je niet afwijst vanwege je handicap. Maar hoe doe je dit? Carrièregids.nl geeft je aantal nuttige tips:
 
1. Wees duidelijk over je handicap
Probeer niet met allerlei medische termen uit te leggen wat voor handicap je precies hebt. Zo zorg je er alleen maar voor dat het vaak erger lijkt dan het is. Geef heel kort aan wat je beperking is en laat het daar bij. 

2. Leg in sollicitatiebrief de nadruk op je vaardigheden
Je solliciteert op een baan omdat je bepaalde vaardigheden en competenties hebt. Zorg er daarom voor dat je deze vaardigheden in je sollicitatiebrief zo goed mogelijk benadrukt. Als je er voor kiest om al meteen in je sollicitatiebrief te beginnen over je handicap zorg dan dat je dit maar kort benoemt. Op deze manier zal een werkgever meer onder de indruk zijn van je competenties dan van je handicap.

3. Probeer je handicap om te zetten in iets positiefs
Probeer aan de werkgever uit te leggen dat je handicap er voor gezorgd heeft dat jij specifieke voordelen hebt ontwikkelt. Probeer in je sollicitatiegesprek nadruk te leggen op deze punten. Als je bijvoorbeeld slechthorend bent dan kun je aangeven dat je door deze handicap je je juist heel goed kan concentreren en daardoor heel goed bent in computerwerk. Dit kan een enorm pluspunt zijn.

4. Geef goed aan wat je wel en niet kunt
Omdat veel werkgevers niet veel van handicaps weten bestaat het risico dat je handicap wordt veralgimeniseert . Elke handicap is uiteraard echter verschillend. Zo zit er bijvoorbeeld heel veel verschil tussen de beperkingen van mensen die in een rolstoel zitten. Het is dus belangrijk dat je duidelijk aangeeft wat jouw handicap is en wat de gevolgen precies zijn.

5. Geef voorbeelden
Het is voor een werkgever vaak moeilijk om een voorstelling te maken van je beperkingen. Door voorbeelden te geven kan je dat makkelijk oplossen. Als je bijvoorbeeld slecht kunt horen, dan kun je aangeven dat je moeite hebt met vergaderingen met meer mensen, maar dat je wel prima iemand kunt verstaan tijdens een 1 op 1 gesprek.

6. Maak gebruik van referenties
Als je in het verleden al eens met succes bij een bedrijf hebt gewerkt, geef dan je oude leidinggevende als referentie door bij je sollicitatie. Je referentie kan bij je toekomstig werkgever dan bevestigen dat je op een goede manier kan deelnemen aan het arbeidsproces.
 

Ben jij op zoek naar een baan? Klik dan hier