Wat zijn in Nederland ontslag redenen?
Gelukkig zijn werknemers in Nederland goed beschermt tegen ontslag. Dat betekent dat niet iedereen dus zomaar zonder geldige ontslag redenen door zijn werkgever ontslagen mag worden. Er zijn echter wel een aantal ontslag redenen te noemen waarbij werkgevers hun werknemers wel meteen kunnen ontslaan. Uiteraard kun je dan wel naar de rechter stappen, maar waarschijnlijk zal een rechter bij onderstaande ontslag redenen de werkgever in het gelijk stellen.
Ontslag redenen:
-
Economische redenen
Het kan zijn dat een bedrijf door een verslechterde economie of door een afname van de bedrijvigheid genoodzaakt is om ontslag aan te vragen voor personeelsleden.
-
Faillissement
Ook een faillissement hoort bij de geldige ontslag redenen. Als een bedrijf failliet gaat dan eindigt namelijk doorgaans ook het dienstverband van de werknemer.
-
Persoonlijke redenen
Als je niet (meer) functioneert of niet (meer) geschikt bent voor je functie en dit niet het gevolg is van ziekte dan is dat voor een werkgever een gegronde reden voor een ontslagaanvraag.
-
Regelmatig ziekteverzuim
Als je regelmatig ziek bent dan kan een werkgever aan het UWV toestemming vragen om jou te mogen ontslaan.
-
Langdurige arbeidsongeschiktheid
Een geldige reden voor ontslag is als je langer dan twee jaar ziek of arbeidsongeschikt bent.
-
Diefstal
Naast bovenstaande ontslag redenen mag een werkgever je natuurlijk ook op staande voet ontslaan als je eigendommen van de werkgever zonder toestemming meeneemt (diefstal).
Mocht je op grond van één van bovenstaande ontslag redenen ontslagen worden dan biedt Carrieregids.nl je een aantal tips bij ontslag over wat je dan het beste kan doen.
|
