Werknemer moet initiatief tonen bij ontwikkeling

De verantwoordelijkheid en het initiatief voor de ontwikkeling van werknemers zou volgens organisaties vooral bij de werknemer zelf moeten liggen. Dit blijkt uit een onderzoek van Improvels onder 71 grote Nederlandse organisaties. Vooral van hoger opgeleiden wordt verwacht dat ze zelf initiatieven nemen om aan te geven wanneer ze zich willen ontwikkelen. Zo zouden werknemers het heft zelf in handen moeten nemen tijdens het halfjaargesprek volgens Ina Kurvers van improvels. "In de meeste organisaties zijn aan het begin van het jaar de doelstellingen voor komend jaar vastgesteld. Het halfjaargesprek is bij uitstek het ideale moment om deze doelstellingen te bespreken en, waar nodig, bij te sturen."De werknemer neemt zelf de beslissing welke kant hij op wil en wat hij daarvoor nodig heeft. Hij is steeds meer zelf regisseur én hoofdrolspeler. Het is vervolgens aan de organisatie om hier de randvoorwaarden te scheppen", aldus Kurvers.