Werkgevers laten diversiteit links liggen

Bij veel werkgevers is de toegenomen diversiteit geen specifiek speerpunt in het personeelsbeleid; 70% zegt geen diversiteitbeleid te hebben binnen de onderneming. Dit blijkt uit de Arbeidsvoorwaarden Survey 2010-2011 van Mercer en Centraal Beheer Achmea onder ruim 1200 werkgevers. De verschillende factoren zoals vergrijzing, ontgroening en individualisering, maar ook de toegenomen arbeidsparticipatie van vrouwen, allochtonen, arbeidsgehandicapten en ouderen hebben geleid tot meer diversiteit op de arbeidsmarkt. Een concreet beleid om voordeel uit diversiteit te halen is in het beginstadium. Van de werkgevers geeft meer dan de helft aan dat diversiteit een meerwaarde voor de onderneming kan betekenen. Slechts één op de vijf heeft een duidelijk plan wat zij hiermee willen bereiken en slechts één op de acht werkgevers is bereid om daarin te investeren. Werkgevers die wel een diversiteitbeleid hebben opgezet, zouden zich met name hebben gericht op de werving en selectie van nieuw personeel.