Vrouwen worden niet voldoende begeleid naar topfuncties

Vrouwen dringen niet door tot topposities in het bedrijfsleven doordat ze niet adequaat genoeg zijn in het plannen van hun carrières. Daarnaast zouden ze niet voldoende worden begeleid en gestimuleerd. Dat blijkt uit onderzoek van managementbureau McKinsey & Co. Vrouwen zijn vooral te vinden op lagere managementfuncties (37%). Vrouwen in het lagere management moeten volgens de onderzoekers veel meer begeleid en gestimuleerd worden om de stap te maken naar een hogere functie. Dit zal als gevolg hebben dat het aantal vrouwen in topfuncties automatisch zal toenemen omdat het aanbod capabele vrouwen groeit. Vaak vervullen vrouwen managementfuncties die geen uitzicht geven op topfuncties. Vrouwen zullen daarom meer gericht hun carrière moeten plannen om uiteindelijk een topfunctie te vervullen bij één van de vijfhonderd grootste bedrijven.

Kijk op Carrieregids voor meer informatie over het glazen plafond.