Sollicitanten kunnen online verleden wissen

Uit onderzoek blijkt dat ruim een kwart van de managers zoekmachines op internet gebruikt om sollicitanten vooraf te ’leren kennen’. De belangrijkste redenen om iemand op basis van de zoekresultaten al af te schrijven voor een baan, zijn gegevens over crimineel gedrag of leugens over opgegeven kwalificaties van de sollicitant. Steeds meer sollicitanten met een dubieus verleden laten hun zoekresultaten bij Google opschonen. Voor dertig dollar verwijderen Amerikaanse websites de ongepaste informatie. Veel kandidaten die de arbeidsmarkt op gaan, willen zich serieus presenteren naar een potentiële werkgever. Websites zoals reputationdefender kunnen ervoor zorgen dat de ongepaste zoekresultaten verdwijnen.