Onvoldoende ruimte voor vrouwen naar toppositie

De meeste organisaties zijn onvoldoende ingericht voor de doorstroming van vrouwen naar topposities. Een onderzoek uitgevoerd door Mercer onder ruim 450 bedrijven geeft aan dat van de onderzochte Europese organisaties 67 procent hierover geen eenduidige strategie of filosofie heeft. Hierdoor kunnen vrouwen zich nauwelijks ontwikkelen voor een toppositie in een organisatie. Een percentage van 14 procent van de onderzochte organisaties geeft aan dat de cultuur van de organisatie goed genoeg ontwikkeld is voor een toppositie voor vrouwen. Echter geeft bijna de helft (48 procent) aan dat dit gedeeltelijk het geval is. Uit het onderzoek blijkt dat de voornaamste redenen die vrouwen tegenhouden om door te stromen naar een toppositie zijn: balans in werk en privé (52 procent, gebrek aan ondersteuning van het topmanagement (43 procent), welwillendheid om te verhuizen (27 procent).
 

Kijk op Carrieregids voor meer informatie over het glazen plafond.