Ontslag per e-mail wordt niet geaccepteerd

Een grote meerderheid van de kleine tot middelgrote ondernemingen vindt het ontslaan van een werknemer per e-mail niet acceptabel. Dat blijkt uit een Brits onderzoek van YouGov onder 500 managers. Uit het onderzoek blijkt dat in kleine tot middelgrote bedrijven 98% van de managers een persoonlijk gesprek de meest geschikte manier vindt om een werknemer te ontslaan. Andere manieren voor managers van het ontslaan van personeel zijn ondermeer ontslag met een getypte brief (31%), een met de hand geschreven brief (24%) of via een telefoongesprek (11%). Echter blijkt een e-mail voor managers de minst populaire optie te zijn, slechts 2% van de leidinggevenden vindt dit een geschikte manier om een medewerker het ontslag mee te delen.
 

Kijk op Carrieregids.nl ook voor de in Nederland geldige ontslag redenen.