Managers zijn traditioneel bij sollicitatieprocedures

Managers gedragen zich opvallend traditioneel in sollicitatieprocedures. Drie kandidaten komen op gesprek, CV is belangrijker dan brief en salaris komt in de laatste ronde aan bod. Uit een Nederlands onderzoek blijkt dat managers niet op hun gevoel vertrouwen. Zo weegt het curriculum vitae voor de managers nog altijd zwaar mee. Meer dan 84 % vindt het CV in belangrijke mate meetellen. Waar het gevoel wel weer een rol speelt, is het moment waarop de beslissing valt om met een kandidaat door te gaan of niet. Ruim 45 procent heeft al na vijf minuten het besluit genomen, waarvan 5 procent al bij binnenkomst van de sollicitant. Nog eens 40 procent wacht het einde van het gesprek af, en slechts een kleine groep (14 procent) moet er nog een nachtje over slapen.