Jonge werknemers voelen zich het minst betrokken

Wereldwijd voelen jonge arbeidskrachten zich het minst betrokken bij hun werkgevers en klagen ook het meest over werkdruk. Hierdoor zouden bedrijven op langere termijn met een steeds groter personeelsverloop en managementprobleem worden geconfronteerd. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van bureau GfK Custom Research. Het onderzoek laat zien dat slecht 21% van de werknemers tussen 18 en 30 jaar zich zwaar betrokken voelt bij zijn werkgever. Van de jongere werknemers gelooft 61% in carrièremogelijkheden, maar een groot gedeelte van de ondervraagden ziet vooral kansen in een ander bedrijf of in het buitenland. Volgens de onderzoekers is 58% van de jonge werknemers actief op zoek naar een nieuwe baan. Van de ondervraagden zou 41% bereid zijn om te emigreren om een nieuwe baan te vinden. De betrokkenheid van jonge werknemers tussen de verschillende landen kan bijzonder veel variëren merkt het GfK Custom Research op.