Hoog salaris als lokkertje werkt niet

Om nieuwe werknemers te trekken zetten werkgevers de verkeerde middelen in. Managers zijn namelijk van mening dat een hoog salaris het beste lokkertje is. Werknemers vinden daarentegen andere arbeidsvoorwaarden veel belangrijker. In de sollicitatiefase letten werknemers veel meer op de mogelijkheden die het bedrijf ze biedt om zich te ontwikkelen. Slechts een kwart van de werkzoekenden zet in op een hoog salaris. Dat blijkt uit een onderzoek van Towers Perrin, onder 88 Nederlandse organisaties en bedrijven die tot 10.000 personeelsleden tellen. Met een krapper wordende arbeidsmarkt wordt de strijd om de werknemer feller. Van de ondervraagden gaf 65 procent aan dat zij volgend jaar meer geld uittrekken dan dit jaar om mensen aan te nemen. Een krappere arbeidsmarkt betekent ook dat het verloop van werknemers groter wordt. Dat geldt bij ongeveer de helft van de ondervraagden. De krapte uit zich vooral in HBO-functies, melden de werkgevers.