Eigen verantwoordelijkheid doet wonderen voor de productiviteit

Mensen willen zelf invloed uit kunnen oefenen op hun leven en toekomst. Maar ook op werkgebied. Zo zou blijken uit een onderzoek van Tippie College of Business dat werknemers met veel eigen verantwoordelijkheid gemotiveerder en productiever zijn. Managers zouden in een presentatiemanagement meer informatie delen, delegeren, medewerkers betrekken bij besluitvormingsproces, opleidingskansen en een hoger salaris geven. Op deze manier voelen werknemers zich meer betrokken bij de organisatie. Een effectieve leider zou zorgen voor meer inspiratie, zinnige feedback en geeft het goede voorbeeld. Werknemers krijgen meer uitdagende projecten en kunnen zich ontwikkelen. Uit diverse onderzoeken blijkt dat mensen die meer invloed hebben innovatiever zijn en vaker problemen op eigen initiatief oplossen. Werknemers met verantwoordelijkheid zijn gelukkiger, nemen minder snel ontslag, hebben minder stress en zijn minder vaak ziek. Zij presteren beter en zijn creatiever.