Egoïstische mensen zijn geschikter voor een rol als leider

Uit onderzoek van de Kellogg School of Management blijkt dat egoïstische en agressieve mensen meer geschikt zijn voor een rol als leider dan hun vriendelijke en behulpzame collega’s. Met het onderzoek wilden de wetenschappers aantonen welke persoonlijkheidstypes het meest geschikt zijn voor leiderschap. Uit het experiment blijkt dat mensen die dominant en agressief gedrag vertonen worden gezien als de sterkere persoonlijkheden in een groep. Vriendelijke en onbaatzuchtige mensen zijn wel populairder, maar worden ook gezien als zwak en goedgelovig. "Egoïstisch zijn maakt je dominanter en dat maakt je aantrekkelijker voor het leiderschap. Op een onbewust niveau denken we zelfs dat vriendelijkheid gelijk staat aan zwakheid." Aldus onderzoeker Robert Livingston.