Ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen

De ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen ontstaat vaak bij het vaststellen van het salaris. Hiervoor worden willekeurige maatstaven gebruik wat vaak voor vrouwen nadeliger uitpakt dan voor mannen. Dat wordt is de conclusie van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) die een onderzoek uitvoerde in achttien ziekenhuizen naar de beloning van mannen en vrouwen met dezelfde functie. Vrouwen verdienden gemiddeld minder dan hun mannelijke collega’s in alle onderzochte functies. ''De verschillen varieerden afhankelijk van de functie van gemiddeld een paar tientjes tot een paar honderd euro per maand'', geeft Piet van Geel van de CGB aan. In Nederland is het al tientallen jaren bij wet verboden om onderscheid te maken in de beloning tussen mannen en vrouwen. Toch verdienen vrouwen gemiddeld 20% minder dan mannen.