63 Procent van de werknemers ontevreden over manager

Vrouwen verkiezen mannelijke manager boven vrouwelijke

Managers die denken dat ze goed functioneren, hebben het vaak mis. Slechts 19 procent van de werknemers geeft aan tevreden te zijn over zijn of haar manager. Als werknemers moeten kiezen tussen een mannelijke of vrouwelijke manager, geeft 43 procent de voorkeur aan een mannelijke manager. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 1000 respondenten.

De voornaamste reden voor de ontevredenheid over de manager is het gebrek aan begeleiding. 41 Procent geeft aan dit te weinig te krijgen. Opvallend is dat 22 procent juist vindt dat de manager zich teveel met hem of haar bemoeit. Mark Borgman van NationaleVacaturebank.nl: ‘Blijkbaar is het voor managers lastig om een balans te vinden tussen teveel betrokkenheid of juist te weinig. Managers zouden er goed aan doen om hun eigen functioneren eens te overdenken en eens te vragen wat de wensen zijn van de werknemer. Misschien ligt in organisaties de nadruk teveel op het functioneren van werknemers en wordt te weinig gekeken naar hoe de manager het doet.’

Mannelijke manager meest geliefd
Zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers hebben een voorkeur voor de mannelijke manager omdat hij minder emotioneel betrokken is (18 procent) en beter knopen kan doorhakken (16 procent). Ook vinden zij het prettig dat hij zich minder aantrekt van de mening van anderen, meer risico’s durft te nemen en zich minder met de werknemer bemoeit dan een vrouw. 31 Procent van de vrouwelijke respondenten geeft aan liever te werken met een mannelijke manager. Bij de mannen is het verschil in voorkeur minder groot. 9 Procent geeft aan dat zij liever met een vrouwelijke manager samenwerken.

Vrouwelijke manager begripvoller

15 Procent van de werknemers kiest voor een vrouwelijke manager. Ze geven aan dat ze het prettig vinden dat zij begripvoller is (18 procent), beter luistert (13 procent) en meer betrokkenheid toont (11 procent) dan een man. Daarnaast is men van mening dat ze beter is in het aansturen van mensen en vindt men het prettig dat ze meer emoties toont dan een mannelijke manager. ‘Dit is een opvallend laag percentage. Of je prettig samenwerkt met een manager moet in principe afhangen van het karakter en het functioneren, niet van het geslacht. Kennelijk speelt dit toch ook een duidelijke rol’, aldus Borgman. Slechts 6 procent van de vrouwen prefereert een vrouwelijke manager. Bij de mannen ligt de voorkeur voor een vrouwelijke manager iets hoger, namelijk 12 procent.