Wat is het Nieuwe Werken?

Het Nieuwe Werken

Je hoort de term steeds vaker ‘Het nieuwe werken!’. Maar wat betekent dit nu precies?
Het Nieuwe Werken komt er kort gezegd op neer dat een werknemer zijn werkzaamheden kan uitvoeren op een tijdstip en een locatie die zijn voorkeur heeft. De werknemer hoeft dus geen rekening meer te houden met vaste kantoortijden of een vaste kantoorlocatie.  

Hoe is het nieuwe werken ontstaan?

Het nieuwe werken is onder andere ontstaan door de opkomst van gezinnen met tweeverdieners. Doordat in gezinnen met kinderen zowel de vader als de moeder aan het werk zijn, ontstond de behoefte bij mensen om hun tijd flexibeler in te delen. Het steeds groter wordende file-probleem is een andere reden dat het Nieuwe Werken zo populair aan het worden is. Door de files gaan de mensen eerder of juist later op de dag aan het werk, of kiezen er voor om op drukke dagen juist thuis te gaan werken. 

Wat is het voordeel van het nieuwe werken?

Het Nieuwe Werken heeft een aantal grote voordelen:

• Werknemers hebben meer plezier in hun werk
  Doordat werknemers niet langer plaats – en tijdsgebonden zijn kan dat leiden tot meer tevredenheid. Werknemers kunnen hun werk doen, wanneer zij zich prettig voelen
   
• Werk en privé zijn beter te combineren
  Doordat werknemers zelf hun tijd kunnen indelen is het makkelijker om bijvoorbeeld de kinderen naar school te brengen
   
• Hogere productiviteit
  Uit onderzoek blijkt dat de productiviteit van flexibele werkers stijgt.
   
• Tijdwinst
  Door het nieuwe werken zijn werknemers een stuk minder reistijd kwijt. Dit levert dan veel tijd op voor privé-zaken of voor werkzaamheden die je voor je baas kunt doen.
   
• Lager ziekteverzuim
  Onderzoek toont aan dat het ziekteverzuim onder flexibele werkers lager is dan bij personeel dat op kantoor werkt.

Wat is het nadeel van het nieuwe werken

Het nieuwe werken heeft ook een aantal nadelen:

• Weinig contact met collega’s
  Doordat werknemers minder op kantoor aanwezig zijn, gaat het sociale contact dat werknemers met elkaar hebben verloren.
   
• ICT afhankelijk
  Als je thuiswerkt dan moet de software wel goed op orde zijn, zodat je bijvoorbeeld thuis ook kan inloggen op een netwerk. Bij veel bedrijven is dit niet het geval
   
• Controle
  Er is geen controle op wat werknemers thuis uitvoeren.

Het aantal banen waar werknemers hun tijd en locatie flexibel kunnen indelen groeit in Nederland heel snel. Ben jij op zoek naar een baan waar dit kan? Check hier deze banen!