Ouderschapsverlof

Wat is ouderschapsverlof precies?

Ouderschapsverlof houdt in dat werknemers tijdelijke minder gaan werken om aandacht te besteden aan de opvoeding van hun kinderen. De uren die de werknemer niet werkt krijgt de werknemer ook niet als salaris uitbetaald, tenzij de werknemer en werkgever andere afspraken hebben gemaakt.

Heb ik ook recht op ouderschapsverlof?

Alle werkende ouders in Nederland hebben het recht om ouderschapsverlof op te nemen, dit is wettelijk vastgesteld. Dit geldt voor beide ouders/verzorgers met een kind tot 8 jaar. Ook voor werknemers die werkzaam zijn in het buitenland geldt dit zelfde recht.  Werknemers kunnen per kind, ouderschapsverlof op nemen. 

Wat is de duur van het ouderschapsverlof?

Een werknemer heeft recht op een hoeveelheid ouderschapsverlof die overeenkomt met 26 keer zijn wekelijkse arbeidsduur. 

Voorbeeld:
Werkt een werknemer 40 uur per week, dan heeft hij/zij recht op 26 x 40 = 1040 uur ouderschapsverlof per kind.
Werkt een werknemer 32 uur per week dan heeft hij/zij recht op 26 x 32 = 832 uur ouderschapsverlof per kind.

Een werknemer heeft een aantal mogelijkheden om zijn ouderschapsverlof in te delen.

• Per week maximaal de helft van het aantal arbeidsuren
• Gedurende een langere tijd minder uren
• Gedurende een kortere tijd meer uren  (zes maanden fulltimeverlof)
• Verlof in zes delen te verdelen (van ieder minimaal een maand)
• Zolang de totale omvang van het verlof maar hetzelfde blijft. Een werkgever betaald in principe geen loon over de verlofuren van de werknemer.

Hoe vaak mag ik ouderschapsverlof opnemen?

In principe mag elke ouder voor elk kind éénmaal ouderschapsverlof opnemen. Als er meer dan 1 kind geboren wordt (of meer dan 1 kind tegelijk geadopteerd wordt) kunnen beide ouders of verzorgers ook voor elk kind ouderschapsverlof opnemen.

Hoe kan ik ouderschapsverlof aanvragen?

Als je ouderschapsverlof wilt opnemen dan vraag je dit aan bij je werkgever. Dit moet je minstens 2 maanden voordat je wilt dat het ouderschapsverlof ingaat aanvragen. Het ouderschapsverlof moet altijd schriftelijk worden aangevraagd. Sommige werkgevers hebben hier een speciaal formulier voor. Is deze er niet dan kun je dit zelf aanvragen via een mail/brief.

Kijk hier voor meer informatie.

Wat staat er op een aanvraagformulier voor ouderschapsverlof:

• Start datum van het verlof (dit kan afhankelijk zijn van het einde van het bevallingsverlof)
• Gewenste aantal uren per week (of periode)
• Eventuele spreiding van het aantal verlof- en werkdagen over de week
• Duur van de verlofperiode
   

Kijk ook op Carrieregids voor meer informatie over zwangerschapsverlof