Opzegtermijn

Wat is een opzegtermijn precies?

Een opzegtermijn is de minimale termijn die een werknemer of werkgever in acht moet nemen als hij/zij het arbeidscontract wil ontbinden. Een opzegtermijn is in het leven geroepen om de andere partij de gelegenheid te geven om binnen een redelijke termijn een nieuwe baan respectievelijk nieuwe werknemer te vinden.

Hoe lang is het opzegtermijn voor een werkgever?

Een werkgever die aan een werknemer wil laten weten dat zijn contract niet verlengd gaat worden moet dat tenminste 1 maand voor het contract daadwerkelijk stopt mededelen.  De opzegtermijn voor werkgevers is daarnaast afhankelijk van de tijd dat een werknemer in dienst is geweest. De regel daarbij is: hoe langer de werknemer in dienst is geweest, des te langer de opzegtermijn van de werkgever wordt.

• Bij een dienstverband  korter dan 5 jaar, is het opzegtermijn voor de werkgever 1 maand.
• Bij een dienstverband  tussen 5 tot 10 jaar, is het opzegtermijn voor de werkgever 2 maanden.
• Bij een dienstverband  tussen 10 tot 15 jaar, is het opzegtermijn voor de werkgever 3 maanden.
• Bij een dienstverband  langer dan 15 jaar, is het opzegtermijn voor de werkgever 4 maanden.

De maximale opzegtermijn voor werkgevers is dus normaal gesproken 4 maanden. Echter kan er in je arbeidscontract zijn afgesproken dat de opzegtermijn voor je werkgever langer is. Wil je dit zeker weten, dan zul je jouw CAO moeten raadplegen.

Hoe lang is het opzegtermijn voor de werknemer?

Ook het opzegtermijn voor een werknemer is normaal gesproken 1 maand.  Hoe lang iemand in dienst is bij een werkgever heeft hier geen invloed op. Wel kunnen werkgever en werknemer in een arbeidscontract een kortere of langere opzegtermijn afspreken. De maximale opzegtermijn is echter 6 maanden. De opzegtermijn voor de werkgever moet in dat geval minstens twee keer zo lang zijn als die van de werknemer. Van deze ‘dubbele termijn' mag bij CAO afgeweken worden. Maar de opzegtermijn voor de werkgever moet dan ten minste even lang zijn als die van de werknemer.

Is er voor uitzendkrachten ook een opzegtermijn?

Voor uitzendkrachten gelden andere opzegtermijnen als voor werknemers die in dienst zijn van een bedrijf. Deze regeling is vastgelegd in de CAO van de uitzendbranche (de ABU-CAO). Deze CAO is algemeen verbindend verklaard en geldt zodoende voor alle uitzendkrachten.

Uitzendkrachten in fase A (1) of B (2) hebben geen opzegtermijn en kunnen op ieder moment opstappen. Enige voorwaarde is dat ze dit minimaal 1 dag van tevoren melden.

Voor uitzendbureaus in deze fases geldt dat als een uitzendkracht ergens 2 maanden of meer heeft gewerkt het uitzendbureau  de uitzendkracht minimaal 7 dagen van tevoren op de hoogte moet stellen van het feit dat de werkzaamheden ophouden. 

Ook de uitzendkracht die een contract heeft voor bepaalde tijd moet rekening houden met een opzegtermijn:

• Bij een dienstverband korter dan 3 maanden is het opzegtermijn voor de uitzendkracht 1 week.
• Bij een dienstverband tussen 3 en 6 maanden is het opzegtermijn voor de uitzendkracht 2 weken.
• Bij een dienstverband langer dan 6 maanden is het opzegtermijn voor de uitzendkracht 1 maand.

Wil jij je ontslag aanbieden bij een werkgever? Maak dan gebruik van één van de voorbeelden van een ontslagbrief op Carrieregids.nl