Het concurrentiebeding

Wat is een concurrentiebeding precies?

Een concurrentiebeding (ook wel: non-concurrentiebeding) is een bepaling in je arbeidsovereenkomst waarin staat dat je als werknemer binnen een bepaalde tijd na het aflopen van het arbeidscontract niet in dienst mag treden bij een concurrent (noch in loondienst noch als zelfstandige). De gedachte achter het beding is dat het niet eerlijk tegenover de werkgever zou zijn wanneer een werknemer bepaalde via het bedrijf verkregen kennis gebruikt om tegen datzelfde bedrijf te concurreren.

Hoe ziet een concurrentiebeding er uit?

In de meeste concurrentiebedingen kun je de volgende elementen terugvinden:

• Omschrijving van de werkzaamheden waarvoor het concurrentiebeding geldt
• De afgesproken looptijd van het concurrentiebeding
• Voor welke regio het concurrentiebeding geldt
• Wat de boete is als het concurrentiebeding wordt overtreden 

Voorbeeld van een concurrentiebeding:
‘’Het is de werknemer verboden om gedurende 24 maanden na het einde van de dienstbetrekking te gaan werken in dezelfde functie bij een bedrijf in dezelfde branche en dezelfde producten en/of diensten en dat gevestigd is in Nederland. Bij overtreding van deze bepaling is de werknemer per dag een boete van 5.000 euro verschuldigd.’’

Heeft iedereen een concurrentiebeding?

Nee, niet iedere werknemer heeft in zijn contract een concurrentiebeding staan. Een concurrentiebeding is vaak alleen van toepassing op werknemers die binnen het bedrijf veel  met informatie in aanraking komen die voor een concurrerend bedrijf interessant zou kunnen zijn.

Hoe lang duurt een concurrentiebeding?

De looptijd van een concurrentiebeding verschilt per persoon. Meestal wordt een periode van één of twee jaar afgesproken. Een langere periode wordt door de rechter vaak als onredelijk verklaard.

Wat gebeurt er als ik het concurrentiebeding overtreed?

Als een werknemer het concurrentiebeding overtreedt, dan moet hij meestal de boete en/of schadevergoeding betalen die in de arbeidsovereenkomst is afgesproken.

Kan ik een concurrentiebeding weigeren?

In principe kun je een concurrentiebeding weigeren, alleen zal een werkgever zich in de meeste gevallen niet kunnen schikken met je weigering. Mocht het zo zijn dat een werkgever je dan geen contract aanbiedt dan zou je nog kunnen proberen om het concurrentiebeding af te zwakken. Je kunt bijvoorbeeld de looptijd van het concurrentiebeding terugbrengen.

Hoe kan ik onder een concurrentiebeding uitkomen?

Er zijn grofweg twee manieren om van een concurrentiebeding af te komen:

• In overleg met de werkgever
• Via de rechter

Overleg met de werkgever
Het komt regelmatig voor dat werkgever en werknemer gezamenlijk afspreken dat een concurrentiebeding komt te vervallen. Dit komt bijvoorbeeld vaak voor als een werknemer te horen krijgt dat zijn contract niet wordt verlengd of dat hij door de werkgever wordt ontslagen.
Als je echter zelf vertrekt omdat je een veel betere baan kunt krijgen, dan zijn veel werkgevers wel bereid om het concurrentiebeding te laten vallen

Naar de rechter
Het komt echter ook voor dat je er met je werkgever niet uitkomt. Dan kun je naar de rechter stappen. De rechter zal dan bepalen of het concurrentiebeding ontbonden kan worden of dat je er aan moet houden.

TIP: Ga jij binnenkort met je nieuwe werkgever in salarisonderhandeling? Denk dan ook aan de secundaire arbeidsvoorwaarden!