Wat zijn flexibele werktijden precies?
Als je werkt met flexibele werktijden dan heb je met je werkgever afgesproken dat je de uren die je per week werkt niet op vaste tijden hoeft in te vullen.
Werken op flexibele tijden kan op verschillende manieren:
Werken met flexibele begintijden
Bij veel bedrijven is het toegestaan dat werknemers ergens tussen 7.00 en 10.00 uur 's morgens beginnen. Uiteindelijk moet je natuurlijk wel 8 uur aanwezig zijn. Hoe eerder je begint, hoe vroeger op de dag je vrij bent.
Werken met flexibele werktijden per week
Bij sommige bedrijven waar per jaar drukke en minder drukkere perioden voorkomen, kun je in de drukke perioden veel meer uren werken dan de 40 uur waar je voor bent aangenomen. De uren die je dan teveel werkt kun je opsparen en kun je inzetten in minder drukke perioden. Dat kan bijvoorbeeld door halve dagen te werken of slechts een paar dagen per week.
Wat zijn de voordelen van flexibele werktijden?
Als je werkt bij een bedrijf met flexibele werktijden dan heeft dat grote voordelen. De voordelen van flexibele werktijden zijn:
-
Meer vrijheid
Je hebt vrijheid over hoe je je tijd indeelt. Als je een keer eerder naar huis moet, dan begin je gewoon vroeger
-
Minder stress
Mensen met flexibele werktijden hebben vaak minder stress. Zo staan deze mensen bijvoorbeeld minder vaak in de file (doordat ze ’s morgens heel vroeg of juist laat beginnen)
-
Betere combinatie werk en privé
Als je zelf kunt bepalen hoe laat je begint of hoe laat je naar huis kan dan is het makkelijker om je werk te combineren met de zorg voor kinderen (ophalen bij de crèche) .
Flexibele werktijden zijn tegenwoordig een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Kijk op Carrieregids.nl naar meer belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
|
