Secundaire arbeidsvoorwaarden

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden precies?

De primaire arbeidsvoorwaarden bestaan uit het salaris of het loon dat je van je werkgever krijgt voor het werk dat je doet. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn alle extra beloningen die je naast je salaris van je werkgever kunt krijgen. Tegenwoordig is het veel gebruikelijker dan vroeger dat werknemers secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen. De lijst met secundaire arbeidsvoorwaarden wordt dan ook steeds uitgebreider.

Wat zijn in Nederland de meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden?

Naast financiële beloningen kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden ook fysieke producten of diensten zijn.

De meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:

• 13e maand
• Leaseauto
• Fietsplan
• Reiskostenvergoeding
• Bonus
• Pensioen
• Winstdeling
• Overwerktoeslag
• Telefoon van de zaak
• Laptop van de zaak
• Ouderschapsverlof
  
• Vergoeding voor kleding
• Scholing en studiefaciliteiten
• Extra ADV dagen
• Kinderopvang
• Extra vakantiedagen
• Sporten via het werk
• Flexibele werktijden
• Prestatiebeloning
  
• Mogelijkheden voor het nieuwe werken

Wat moet ik doen om in aanmerking te komen voor secundaire arbeidsvoorwaarden?

Bij veel bedrijven zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden in een collectieve CAO vastgesteld. Alle medewerkers met dezelfde functie binnen een bedrijf hebben dan allemaal min of meer recht op dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit hoeft echter niet. Het kan best zijn dat iemand een laptop van de zaak heeft en iemand anders binnen hetzelfde bedrijf en met dezelfde functie niet. Dit betekent dan vaak dat de medewerker met de laptop beter heeft onderhandeld met zijn manager.

Net als over je salaris kun je namelijk ook over je secundaire arbeidsvoorwaarden onderhandelen. Ga je dus ergens anders werken of ga je met je huidige manager in gesprek over je salaris dan kun je, als de onderhandelingen over het salaris stuklopen, ook proberen om meer secundaire arbeidsvoorwaarden te regelen.


Wil jij advies over hoe je over je salaris of je secundaire arbeidsvoorwaarden kunt onderhandelen? Bekijk dan de salaris onderhandelen tips