Wat is een proeftijd precies?
Bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer een proeftijd afspreken. Een proeftijd is bedoeld om gedurende een korte periode te kijken of zowel werkgever als werknemer tevreden over elkaar zijn. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst, zonder opzegtermijn (dus met onmiddellijke ingang) verbreken.
Hoe lang mag een proeftijd duren?
De lengte van de proeftijd is zowel voor de werkgever als werknemer altijd gelijk
De proeftijd mag maximaal één maand duren bij:
-
een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die korter is dan 2 jaar
-
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (dus zonder einddatum)
De proeftijd mag maximaal twee maanden duren bij:
-
een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, langer dan 2 jaar
-
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (dus zonder einddatum)
Kan ik zomaar ontslagen worden tijdens mijn proeftijd?
Ja. Voor ontslag tijdens de proeftijd hoeft een werkgever geen ontslagvergunning aan te vragen. Het is tevens mogelijk om ongslagen te worden als je in de proeftijd ziek wordt.
Wanneer mag er geen proeftijd worden afgesproken?
-
Na een uitzendperiode
Als een uitzendkracht na de uitzendperiode voor dezelfde functie een tijdelijk of vast ontract krijgt aangeboden mag er geen proeftijd worden meer worden afgsproken.
-
Bij verlening van je arbeidsovereenkomst
Zodra je contract wordt verlengd dan hoef je geen nieuwe proeftijd af te spreken
-
Als het bedrijf waar je werkt wordt overgenomen
Je nieuwe werkgever neemt alle bestaande arbeidsovereenkomsten over en mag geen proeftijd afspreken.
Als je de proeftijd bent doorgekomen, dan ben je pas echt werknemer van het bedrijf. Uiteraard heb je dan vaak eerst nog wel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Aan het einde van het jaar zul je met je leidinggevende een functioneringsgesprek hebben om te kijken of jullie beide tevreden zijn over de gang van zaken en de resultaten.
|
