Het contract

Wanneer een bedrijf jou graag als werknemer wil aannemen dan zullen ze je een contract aanbieden. Het is belangrijk dat je voordat je het contract tekent je het eerst uitvoerig en rustig doorleest. Het is dan ook verstandig om het contract niet meteen te tekenen, maar eerst mee naar huis neemt om er eventueel nog iemand anders naar te laten kijken.

Wat moet er in je contract komen te staan?

• Personalia werkgever en werknemer

• Waar wordt het werk verricht ( plaatsnaam)

• De door jou te bekleden functie

• Je brutoloon en eventuele reiskostenvergoeding

• Datum waarop de arbeidsovereenkomst ingaat

• Geldigheid contract (einddatum)

• De werktijden (hoeveel uur per week)

• Opzegtermijn

• Verzekeringszaken (Collectieve Ongevallenverzekering)

• Duur van de proeftijd

• Wanneer de arbeidsovereenkomst mag worden beëindigd

• Handtekeningen van zowel werkgever en werknemer

Let op: Vaak komen er in een arbeidscontract ook een concurrentiebeding voor.

Concurrentiebeding

Een werknemer kan, als hij overstapt naar een concurrent of eventueel voor zichzelf begint, gebruikmaken van de bedrijfsgeheimen of van de klantenkring van zijn (ex-)werkgever. Uiteraard is een werkgever hier niet blij mee. Om deze reden kan een werkgever dan ook een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst laten opnemen. In een concurrentiebeding regel je met je werkgever dat het voor jou voor een bepaalde periode na afloop van je  arbeidsovereenkomst verboden is om op een bepaalde wijze werkzaam te zijn. Het wordt je bijvoorbeeld verboden om: in dienst te treden bij een concurrent, zelfstandig concurrende activiteiten uit te oefenen of klanten te benaderen.

Bij overtreding moet de werknemer meestal de boete of schadevergoeding betalen die in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen.