Wat is een functioneringsgesprek precies?
Een functioneringsgesprek is een gesprek tussen de werknemer en werkgever over het functioneren van de werknemer en vindt vaak één keer per jaar plaats. In het functioneringsgesprek kunnen werkgever en werknemer hun ervaringen van het afgelopen jaar kwijt. Hoe zijn de samenwerking, aansturing, resultaten etc. door zowel werknemer als werkgever ervaren.
Vaak geeft een werkgever aan wat het doel van het functioneringsgesprek is zodat de werknemer zich hier op voor kan bereiden. Het beste kun je een lijst met punten opstellen die je met de werkgever tijdens het functioneringsgesprek wilt bespreken. Neem deze lijst mee, vaak vergeet je namelijk punten te noemen tijdens het gesprek.
Hoe verloopt een functioneringsgesprek:
Een functioneringsgesprek heeft vaak een vaste opbouw. Hieronder zie je hoe deze opbouw verloopt:
-
Opening
Hier wordt kort samengevat waarom het functioneringsgesprek wordt gehouden.
-
Inleiding
Hoe verloopt alles op dit moment. Vaak wordt er ook teruggekeken naar het vorige functioneringsgesprek.
-
Opening werknemer
Hier vertel je wat je vindt van hoe de gang van zaken verloopt etc.
-
Terugkoppeling werkgever
Vervolgens geeft de werkgever terugkoppeling op de door jouw genoemde punten.
-
Opening werkgever
De werkgever geeft hier aan hoe hij vindt dat de gang van zaken verloopt etc.
-
Terugkoppeling werknemer
Jij geeft nu terugkoppeling op de door de werkgever genoemde punten.
-
Discussie
In de discussie ga je vaak met de werkgever zoeken naar oplossingen voor de te verbeteren punten.
-
Afronding
In de afronding komen die punten naar voren die afgesproken zijn plus de gestelde doelen. Ook wordt hier vaak besproken hoe je het gesprek hebt ervaren.
Als je een goede beoordeling hebt gekregen dan zul je misschien in een later stadium willen praten over je salaris. Bekijk hier de tips voor je salarisonderhandeling.
|
