Arbeidsovereenkomst |
|
Wanneer je bij een organisatie in dienst treedt, worden de afspraken omtrent functie, locatie, salaris, tijdsduur etc, meestal vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Er zijn twee soorten arbeidsovereenkomsten;
Het hangt vaak van de werkgever af welke arbeidsovereenkomst je gaat tekenen. Hieronder vind je meer informatie over de twee arbeidsovereenkomsten. De individuele arbeidsovereenkomstEen individuele arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen 2 partijen: de werkgever en de werknemer. Een arbeidsovereenkomst moet aan enkele voorwaarden voldoen:
De collectieve arbeidsovereenkomst (cao)In tegenstelling tot de individuele arbeidsovereenkomst wordt de collectieve arbeidsovereenkomst niet tussen twee, maar tussen meerdere partijen gesloten: één of meer werkgevers(organisaties) en, van de kant van de werknemers, één of meer vakbonden. De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kan betrekking hebben op een enkel bedrijf maar ook op een hele branche of bedrijfstak.
De afspraken in de cao zijn vaak gunstiger dan die in de wet. In de cao staat bijvoorbeeld vaak een hoger loon dan het minimumloon, of meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum. Veel cao’s schrijven niet alles tot in de puntjes voor. Werknemers mogen dan op sommige punten zelf keuzes maken. Je mag bijvoorbeeld loon inleveren voor meer vakantiedagen, of op flexibele tijden werken. Zo’n cao wordt vaak een cao à la carte genoemd. Als je bij een bedrijf in dienst treedt, dan kom je natuurlijk ook nog met een aantal andere zaken in aanraking. Klik op onderstaande punten voor meer informatie: |
